پاورپوینت بررسي علائم فرسودگی شغلی و راه هاي برون رفت از آن

پاورپوینت بررسي علائم فرسودگی شغلی و راه هاي برون رفت از آن

قبل از خرید حتما توضیحات را کامل مطالعه نمایید

صفحه اصلی
راهنما
محصولات
درباره ما
قوانین
نقشه سایت
تماس با ما

پاورپوینت بررسي علائم فرسودگی شغلی و راه هاي برون رفت از آن

10000 قیمت

پاورپوینت بررسي علائم فرسودگی شغلی و راه هاي برون رفت از آن

پاورپوینت بررسي علائم فرسودگی شغلی و راه هاي برون رفت از آن

 

 

 

 

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد اسلاید : 41 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

بررسي علائم فرسودگی شغلی و راه هاي برون رفت از آن

       مفهوم فرسودگی از منظر نظريه پردازان علم روانشناسي

       مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولين بار توسط آقای ”هربرت
  فرويدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامريکا)  معرفی شد

     فرويدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از 

خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتيجه دلخواه 

نمی شود به وجود می آيد .کتاب ايشان به نام “ بيشترين هزينه برای بالاترين دستاورد“ 

به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گيرد

فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصيف سندرمی بکار می برد که شامل
 خستگی وکناره گيری از کار است . 

فرسودگی  شغلي  (Job Burn out) چيست؟

برن اوت (Burn out) چيست؟

از مشکلات اجتماعی عصر حاضر و ناشی از فشار های کاری و زندگی است.
حالتی است که به علت خلا احساسی،ذهنی و فیزیکی و در پی تنش های بسیار طولانی ایجاد می شود.
فقدان انرژی و نشاط در انسان نیز تعبیر گردیده است.
احساس درماندگی و ناامیدی ,سرخوردگی و رشد دیدگاه منفی نسبت به خود و دیگران

مفهوم برن اوت شغلي (JOB BURN OUT)چيست ؟

در زبان فارسی به فرسودگی شغلی اطلاق می شود
خستگی عاطفی و نگرش منفی در پاسخ به دیگران و احساس عدم موفقیت فردی است
احساس کسالت نسبت به انجام کار
احساس فشار در محیط کار ناشی از عوامل درونی و بیرونی (به صورت مزمن و مستمر)
فرسودگی روحی و جسمی ناشی از فشارهای روانی و استرس های مربوط به شغل و محیط کار

 

فهرست مطالب و اسلایدها:

مفهوم فرسودگی از منظر نظريه پردازان علم روانشناسي

گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی

خصوصيا ت افراد مستعد برن اوت شغلي

فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلي  (JOB Burn out)

عوامل فرسودگی شغلی

عوامل سازماني

عوامل بين فردي

عوامل درون فردي

روند برخورد واقدام دربرابر فرسودگی شغلی

تفاوت برن اوت و استرس

استرس کارکردی

نشانه ها و شاخصه های ناشي از  فرسودگی شغلی

رويکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی : رويکرد روان شناختی – اجتماعی

مراحل شكل گيري و بروز  برن اوت (Burn out) شغلي

نشانه هاي فرسودگي شغلي در بين مديران

راههاي جلوگيري از برن اوت شغلي

رهائی از فرسودگی شغلی

راه های بهبود فرسودگی شغلي وشیوه های مقابله باآن (شخصی )

راهكارهاي شخصي جهت پيشگيري از برن اوت در محيط کار

نقش مديران در كاهش برن اوت شغلي

جمع بندي  نتایج فرسودگی  شغلی


خرید

پرداخت آنلاین